{"title":"Jeg skal ansette noen","description":"\u003cp\u003eSkal du ansette? Her finner du alle maler en arbeidsgiver trenger — fra arbeidsavtale til oppsigelse, i tråd med arbeidsmiljøloven.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKrav til arbeidsgivere\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbeidsmiljøloven stiller strenge krav til skriftlige arbeidsavtaler. Alle ansatte — heltid, deltid og midlertidig — skal ha arbeidsavtale senest én måned etter tiltredelse. Fra 2024 gjelder utvidede minimumskrav til innholdet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAnsettelse og drift\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/arbeidsavtale-for-fast-ansettelse\"\u003eArbeidsavtale fast stilling\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/arbeidsavtale-deltid-mal\"\u003eArbeidsavtale deltid\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/arbeidsavtale-midlertidig-stilling\"\u003eArbeidsavtale midlertidig\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/taushetserklaering-ansatte\"\u003eTaushetserklæring for ansatte\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/konkurranseklausul\"\u003eKonkurranseklausul\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/products\/varslingsrutiner\"\u003eVarslingsrutiner\u003c\/a\u003e — lovpålagt for 5+ ansatte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eOppsigelse og avslutning\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/advarsel-til-ansatt\"\u003eAdvarsel til ansatt\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/oppsigelsesbrev-fra-arbeidsgiver\"\u003eOppsigelsesbrev fra arbeidsgiver\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/oppsigelsesbrev-fra-arbeidstaker\"\u003eOppsigelsesbrev fra arbeidstaker\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/sluttavtale\"\u003eSluttavtale\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/products\/permitteringsvarsel\"\u003ePermitteringsvarsel\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSpar med \u003ca href=\"\/products\/hr-pakke-for-arbeidsgivere\"\u003eHR-pakken\u003c\/a\u003e — de viktigste HR-malene samlet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOfte stilte spørsmål\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFast ansettelse er hovedregelen. Midlertidig ansettelse er kun lovlig i bestemte tilfeller — vikariat, prosjektarbeid, sesongarbeid — og må begrunnes skriftlig i arbeidsavtalen. \u003ca href=\"\/blogs\/nyheter\/arbeidsavtale-hva-krever-arbeidsmiljoloven-i-2026\"\u003eLes hele sjekklisten\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTrenger jeg varslingsrutiner?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, alle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner etter arbeidsmiljøloven § 2A-6.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"arbeidsavtale-deltid-mal","title":"Arbeidsavtale deltid","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDeltidsansatte har samme krav på skriftlig arbeidsavtale som heltidsansatte. Denne malen er tilpasset deltidsstillinger og følger arbeidsmiljøloven.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalen regulerer arbeidstid, lønn og rettigheter for deltidsansatte, og kan enkelt tilpasses ulike stillingsprosenter og arbeidstidsordninger.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eStillingsprosent og avtalt arbeidstid\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLønn, tillegg og pensjonsordning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrøvetid og oppsigelsesfrister\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRettigheter ved sykdom og permisjon\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTaushetsplikt\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for utfylling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBedrifter som ansetter i deltid — butikk, servering, helse, kontor\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFaste og midlertidige deltidsstillinger\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbeidsgivere som trenger en enkel, lovlig kontrakt\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6 og dekker deltidsansattes særlige rettigheter, inkludert fortrinnsrett til økt stilling etter § 14-3.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRelatert innhold\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/blogs\/nyheter\/arbeidsavtale-hva-krever-arbeidsmiljoloven-i-2026\"\u003eLes mer: Hva krever arbeidsmiljøloven i 2026?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/collections\/arbeidsrett-og-hr\"\u003eSe alle arbeidsrettsmaler\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46761056862463,"sku":"","price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_ef1b78e6-b40e-4b9d-82d8-631702b81177.png?v=1775040223"},{"product_id":"arbeidsavtale-for-fast-ansettelse","title":"Arbeidsavtale fast stilling","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlle ansatte har krav på skriftlig arbeidsavtale. Denne malen oppfyller alle krav i arbeidsmiljøloven — inkludert de nye reglene fra 2024.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbeidsavtalen for fast ansettelse gir et tydelig rammeverk for arbeidsforholdet og beskytter både arbeidsgiver og arbeidstaker. Malen er tilpasset små og mellomstore bedrifter i Norge.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePartenes identitet og arbeidssted\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eStillingsbetegnelse og arbeidsoppgaver\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLønn, tillegg og pensjonsordning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbeidstid, ferie og feriepenger\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrøvetid og oppsigelsesfrister\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTaushetsplikt og konkurranseklausul\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eReferanse til eventuell tariffavtale\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for utfylling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eArbeidsgivere som ansetter i faste heltidsstillinger\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSmå og mellomstore bedrifter uten egen HR-avdeling\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAlle som trenger en oppdatert og lovlig arbeidsavtale\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen oppfyller minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 14-6, inkludert de utvidede kravene som trådte i kraft 1. juli 2024 om kompetanseutvikling, sosiale ytelser og fremgangsmåte ved oppsigelse.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRelatert innhold\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/blogs\/nyheter\/arbeidsavtale-hva-krever-arbeidsmiljoloven-i-2026\"\u003eLes mer: Hva krever arbeidsmiljøloven i 2026?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/collections\/arbeidsrett-og-hr\"\u003eSe alle arbeidsrettsmaler\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46972220637439,"sku":"","price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_2ce7278a-1260-4bee-9fee-73aa1816af93.png?v=1775040226"},{"product_id":"arbeidsavtale-midlertidig-stilling","title":"Arbeidsavtale midlertidig","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMidlertidige ansettelser er kun lovlige i bestemte tilfeller. Denne arbeidsavtalen sikrer at ansettelsen er juridisk korrekt — for begge parter.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalen er laget for vikariater, prosjektstillinger, sesongarbeid og andre tidsavgrensede ansettelser. Den inkluderer lovpålagt begrunnelse for midlertidigheten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eStart- og sluttdato for ansettelsen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBegrunnelse for midlertidig ansettelse (i tråd med loven)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLønn, arbeidstid og prøvetid\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTaushetsplikt og oppsigelsesvilkår\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBestemmelser om forlengelse og fast ansettelse\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for utfylling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVikariater og permisjonserstattere\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eProsjektbaserte stillinger med definert varighet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSesongarbeid i landbruk, reiseliv eller handel\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen er utarbeidet i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 om midlertidig ansettelse, og inkluderer korrekt angivelse av hjemmelsgrunnlag som loven krever.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRelatert innhold\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/blogs\/nyheter\/arbeidsavtale-hva-krever-arbeidsmiljoloven-i-2026\"\u003eLes mer: Hva krever arbeidsmiljøloven i 2026?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/collections\/arbeidsrett-og-hr\"\u003eSe alle arbeidsrettsmaler\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46972222308607,"sku":"","price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_0f013082-1349-4b2d-92e7-a46340f2576c.png?v=1775040229"},{"product_id":"oppsigelsesbrev-fra-arbeidsgiver","title":"Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOppsigelse av ansatte må være saklig, skriftlig og oppfylle strenge formkrav. Feil i oppsigelsesbrevet kan gjøre oppsigelsen ugyldig.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDenne malen hjelper deg å gjennomføre en lovlig oppsigelse — enten den skyldes virksomhetens forhold eller den ansattes egne forhold.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKorrekt formell oppsigelse med lovpålagt innhold\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBegrunnelse for oppsigelsen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOppsigelsestid og fratredelsesdato\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformasjon om arbeidstakers rettigheter (forhandlingsrett, søksmålsfrist)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformasjon om fortrinnsrett til ny stilling\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for korrekt fremgangsmåte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eArbeidsgivere som må gjennomføre oppsigelse\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOppsigelse grunnet nedbemanning, omorganisering eller arbeidstakers forhold\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBedrifter uten egen HR- eller juridisk avdeling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen oppfyller formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4, inkludert krav til skriftlighet, innhold og informasjon om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRelatert innhold\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/collections\/oppsigelse-arbeidsforhold\"\u003eSe alle maler for oppsigelse\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46991583084799,"sku":null,"price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_2cf4841c-af88-4399-950d-f8cd9d82ac2c.png?v=1775040314"},{"product_id":"taushetserklaering-ansatte","title":"Taushetserklæring for ansatte","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAnsatte får tilgang til kundelister, forretningsstrategier og intern informasjon. En taushetserklæring sikrer at dette forblir konfidensielt — også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDenne taushetserklæringen gir en tydelig og juridisk forankret beskrivelse av hva den ansatte må holde konfidensielt, og konsekvensene ved brudd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDefinisjon av konfidensiell informasjon (forretningshemmeligheter, kundedata, strategier)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnsattes forpliktelser under og etter arbeidsforholdet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVarighet av taushetsplikten etter fratreden\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUnntak fra konfidensialitet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKonsekvenser ved brudd\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for utfylling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBedrifter som vil beskytte forretningshemmeligheter og kundedata\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAlle bransjer — IT, finans, helse, konsulentvirksomhet, handel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSom supplement til arbeidsavtalen\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eRelatert innhold\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/collections\/taushetserklaring-nda\"\u003eSe alle NDA-maler\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46999380066559,"sku":null,"price":1599.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_03ddfe6a-4bed-4c94-9eb8-3f7fe711c457.png?v=1775040362"},{"product_id":"advarsel-til-ansatt","title":"Advarsel til ansatt","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSkal du gi en ansatt en formell advarsel? Da bør den være skriftlig, saklig og korrekt formulert.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDenne malen gir deg et profesjonelt rammeverk for å dokumentere brudd på arbeidsavtalen eller bedriftens retningslinjer. En skriftlig advarsel er viktig dokumentasjon dersom situasjonen senere fører til oppsigelse.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBeskrivelse av forholdet det advares mot\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eReferanse til arbeidsavtale eller retningslinjer som er brutt\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eForventninger til forbedring\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKonsekvenser ved gjentakelse\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePlass for signatur fra begge parter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for korrekt fremgangsmåte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelv om arbeidsmiljøloven ikke stiller formkrav til advarsler, er skriftlig dokumentasjon avgjørende dersom forholdet senere fører til oppsigelse. Malen sikrer at advarselen oppfyller kravene rettspraksis stiller til saklig dokumentasjon.\u003c\/p\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48340918796543,"sku":null,"price":1499.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside.png?v=1775040212"},{"product_id":"konkurranseklausul","title":"Konkurranseklausul","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVil du hindre at ansatte starter konkurrerende virksomhet eller tar med seg kunder når de slutter? Da trenger du en konkurranseklausul.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDenne malen regulerer ansattes adgang til å drive konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Den er utarbeidet i tråd med de strenge reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 14A.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDefinisjon av konkurrerende virksomhet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVarighet av konkurranseforbudet (maks 12 måneder)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGeografisk og saklig avgrensning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKompensasjon til arbeidstaker i karanteneperioden\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRedegjørelsesplikt for arbeidsgiver\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKonsekvenser ved brudd\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for utfylling\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven §§ 14A-1 til 14A-4, inkludert krav til skriftlighet, kompensasjon og maksimal varighet. Klausulen kan ikke vare lenger enn 12 måneder.\u003c\/p\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48340918829311,"sku":null,"price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_e045426d-96d1-413b-8687-e294da14bc4b.png?v=1775040286"},{"product_id":"permitteringsvarsel","title":"Permitteringsvarsel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMå du permittere ansatte? Da krever loven at du sender et skriftlig permitteringsvarsel med minst 14 dagers varsel.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDenne malen sikrer at permitteringsvarselet oppfyller alle lovkrav og gir den ansatte nødvendig informasjon om rettigheter og plikter i permitteringsperioden.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBegrunnelse for permitteringen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePermitteringsgrad og varighet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVarslingsfrist (14 dager \/ 2 dager ved uforutsette hendelser)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformasjon om lønnsplikt og dagpenger\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRettigheter og plikter i permitteringsperioden\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for korrekt fremgangsmåte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen er utarbeidet i henhold til permitteringslønnsloven og Hovedavtalens bestemmelser om permittering, inkludert krav til varslingsfrist, begrunnelse og drøfting med tillitsvalgte.\u003c\/p\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48340918862079,"sku":null,"price":1499.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_12aa069f-57dc-481b-a4d3-4fe72fa06648.png?v=1775040319"},{"product_id":"varslingsrutiner","title":"Varslingsrutiner","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner. Denne malen hjelper deg å oppfylle kravet.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalen gir et komplett rammeverk for hvordan varsler om kritikkverdige forhold skal håndteres på arbeidsplassen — fra mottak til undersøkelse og oppfølging.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMalen inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eHva det kan varsles om (kritikkverdige forhold)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFremgangsmåte for varsling — hvem og hvordan\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMottak, registrering og undersøkelse av varsler\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVern av varsleren mot gjengjeldelse\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTaushetsplikt og konfidensialitet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOppfølging og tilbakemelding\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVeiledning for tilpasning til virksomheten\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven § 2A-6 om plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling, og dekker de krav Arbeidstilsynet stiller til innholdet.\u003c\/p\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48340918927615,"sku":null,"price":1699.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/forside_572c7d3b-76a0-4c6c-811f-cdaa85655943.png?v=1775040374"},{"product_id":"hr-pakke-for-arbeidsgivere","title":"HR-pakke for arbeidsgivere","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlt en arbeidsgiver trenger — arbeidsavtaler, taushetserklæring og oppsigelsesbrev i én pakke.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eHR-pakken dekker de vanligste behovene for små og mellomstore bedrifter som ansetter. Alle maler er oppdatert iht. arbeidsmiljøloven.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003ePakken inneholder\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbeidsavtale fast stilling\u003c\/strong\u003e — for heltidsansatte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbeidsavtale deltid\u003c\/strong\u003e — for deltidsansatte med regulert arbeidstid\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTaushetserklæring for ansatte\u003c\/strong\u003e — beskytt bedriftsinformasjon og kundedata\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOppsigelsesbrev fra arbeidsgiver\u003c\/strong\u003e — korrekt oppsigelse etter arbeidsmiljøloven\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eHvem passer den for?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSmå og mellomstore bedrifter uten egen HR-avdeling\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGründere som ansetter for første gang\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAlle arbeidsgivere som vil ha oppdaterte og lovlige maler\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eJuridisk grunnlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlle maler oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven, inkludert de nye minimumskravene fra 2024.\u003c\/p\u003e","brand":"Avtaleverket","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341084733695,"sku":null,"price":5899.0,"currency_code":"NOK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/files\/hr-pakke.png?v=1775979317"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0747\/9066\/6495\/collections\/coll-ansette.jpg?v=1774624630","url":"https:\/\/avtaleverket.no\/collections\/ansette-noen.oembed","provider":"Avtaleverket","version":"1.0","type":"link"}