Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale — uansett om det er heltid, deltid eller midlertidig. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hva avtalen må inneholde. Her er en komplett oversikt over hva du som arbeidsgiver MÅ ha med.
Når må arbeidsavtalen foreligge?
Arbeidsavtalen skal være klar senest én måned etter ansettelse, men for midlertidige ansettelser under én måned skal den foreligge umiddelbart. I praksis bør avtalen alltid signeres før første arbeidsdag.
Minimumskrav i arbeidsmiljøloven § 14-6
Arbeidsavtalen skal minst inneholde:
- Partenes identitet — arbeidsgiver og arbeidstakers navn og adresse
- Arbeidsplassen — hvor arbeidet utføres (inkl. mulighet for hjemmekontor)
- Stillingsbetegnelse — tittel og beskrivelse av arbeidet
- Tiltredelsestidspunkt — dato for oppstart
- Varighet — fast eller midlertidig, og eventuell sluttdato
- Prøvetid — varighet og vilkår (maks 6 måneder)
- Lønn — grunnlønn, tillegg, bonus, pensjonsordning
- Arbeidstid — daglig og ukentlig arbeidstid
- Ferie og feriepenger — i tråd med ferieloven
- Oppsigelsesfrister — for begge parter
- Eventuell tariffavtale — som regulerer arbeidsforholdet
Endringer fra 2024: Nye krav du må kjenne til
Fra 1. juli 2024 trådte nye regler i kraft som utvider minstekravene. Arbeidsavtalen skal nå også inneholde:
- Rett til kompetanseutvikling — som arbeidsgiver tilbyr
- Betalt fravær — utover ferie (f.eks. sykepenger, permisjon)
- Sosiale ytelser — pensjon, forsikring administrert av arbeidsgiver
- Fremgangsmåte ved oppsigelse — prosess for begge parter
Fast stilling, deltid eller midlertidig — forskjellene
Fast stilling
Hovedregelen i norsk arbeidsliv. Arbeidstaker har stillingsvern og kan ikke sies opp uten saklig grunn.
Last ned arbeidsavtale for fast stilling →
Deltid
Samme rettigheter som heltidsansatte, men med regulert arbeidstid. Deltidsansatte har fortrinnsrett til økt stilling.
Last ned arbeidsavtale for deltid →
Midlertidig stilling
Kun lovlig i spesifikke tilfeller: vikariat, prosjektarbeid, praksisarbeid, eller når arbeidets art tilsier det. Avtalen MÅ angi begrunnelsen for midlertidigheten.
Last ned arbeidsavtale for midlertidig stilling →
Vanlige feil arbeidsgivere gjør
- Bruker gammel mal — som ikke reflekterer 2024-endringene
- Mangler prøvetidsklausul — uten skriftlig avtalt prøvetid gjelder den ikke
- Uklare arbeidstidsbestemmelser — spesielt ved fleksitid og hjemmekontor
- Manglende konkurranseklausul — kan ikke pålegges muntlig
- Ingen referanse til personalhåndbok — som ofte inneholder viktige vilkår
Trenger du også NDA og oppsigelsesmal?
I tillegg til arbeidsavtalen bør arbeidsgivere ha:
- Taushetserklæring for ansatte → (1.599 kr)
- Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver → (1.699 kr)
Alle våre arbeidsrettslige maler er oppdatert iht. arbeidsmiljøloven og de nye kravene fra 2024.
0 kommentarer