Oppsigelsespakke for arbeidsgivere
4.599,00 kr
Rabattert pris
4.599,00 kr
Vanlig pris
6.596,00 kr
Hopp til produktinformasjon
Oppsigelsespakke for arbeidsgivere
Håndter oppsigelser og personalendringer juridisk korrekt.
4.599,00 kr
Rabattert pris
4.599,00 kr
Vanlig pris
6.596,00 kr
Avgifter inkludert.
6596 sider
Gratis oppdateringer
Word og Google Docs
Veiledning inkludert
☑ Alltid oppdatert med gjeldende lovverk. Kjøpt feil? Vi bytter gratis.*
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Må jeg gi advarsel før oppsigelse?
Det er ikke lovpålagt, men sterkt anbefalt for å dokumentere saklig grunn. En skriftlig advarsel styrker arbeidsgivers posisjon ved eventuell tvist.
Hva er formkravene for oppsigelse?
Oppsigelsen må være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert, og inneholde opplysning om rett til forhandling, søksmål og å stå i stilling (aml. § 15-4). Vår mal oppfyller alle kravene.
Håndter oppsigelser og personalendringer juridisk korrekt.
Pakken inneholder
- Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver — formelt korrekt oppsigelse
- Advarsel til ansatt — dokumentert advarsel
- Permitteringsvarsel — varsel om permittering
- Sluttavtale — kontrakt for avslutning av arbeidsforhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned alle malene — Du mottar oppsigelsesbrev, advarsel, permitteringsvarsel og sluttavtale.
- Start med advarsel — Gi skriftlig advarsel først (med mindre forholdet er alvorlig nok til umiddelbar oppsigelse). Ha samtale med arbeidstaker før du leverer.
- Bruk oppsigelsesbrevet — Fyll ut med saklig begrunnelse, oppsigelsesdato og opplysning om rettigheter. Lever personlig mot kvittering.
- Sluttavtale som alternativ — Vurder sluttavtale hvis begge parter er tjent med en ryddig avslutning. Gi arbeidstaker betenkningstid.
- Permitteringsvarsel ved behov — Ved midlertidig driftsstans: drøft med tillitsvalgte først, varsle 14 dager før, meld til NAV.
Vanlige spørsmål
Må jeg gi advarsel før oppsigelse?
Det er ikke lovpålagt, men sterkt anbefalt for å dokumentere saklig grunn. En skriftlig advarsel styrker arbeidsgivers posisjon ved eventuell tvist.
Hva er formkravene for oppsigelse?
Oppsigelsen må være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert, og inneholde opplysning om rett til forhandling, søksmål og å stå i stilling (aml. § 15-4). Vår mal oppfyller alle kravene.
Når bør jeg tilby sluttavtale i stedet?
Når oppsigelsesgrunnlaget er usikkert, eller begge parter er tjent med en ryddig avslutning. Sluttavtale unngår risiko for søksmål og gir forutsigbarhet.
Hva koster det å håndtere oppsigelse hos advokat?
Advokathjelp ved oppsigelse koster typisk 15 000–50 000 kr avhengig av kompleksitet. Vår pakke gir deg de nødvendige dokumentene med veiledning.
Oppsigelsespakke for arbeidsgivere
4.599,00 kr