Oppsigelsesbrev fra arbeidstaker
Oppsigelsesbrev fra arbeidstaker
Skal du si opp jobben? En skriftlig oppsigelse er ryddig, profesjonelt og gir deg dokumentasjon på at oppsigelsen er levert.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Må oppsigelse fra arbeidstaker være skriftlig?
Det er sterkt anbefalt, selv om loven ikke stiller like strenge formkrav som for arbeidsgivers oppsigelse. Skriftlighet dokumenterer dato og beskytter deg.
Kan arbeidsgiver nekte å akseptere oppsigelsen min?
Nei, arbeidstaker har ensidig rett til å si opp. Oppsigelsen gjelder fra den er mottatt av arbeidsgiver.
Skal du si opp jobben? En skriftlig oppsigelse er ryddig, profesjonelt og gir deg dokumentasjon på at oppsigelsen er levert.
Denne malen hjelper deg å avslutte arbeidsforholdet formelt og korrekt, i tråd med arbeidsmiljøloven og god praksis.
Malen inneholder
- Formell oppsigelse med dato og referanse til arbeidsforholdet
- Angivelse av oppsigelsestid og siste arbeidsdag
- Profesjonell avslutning og tilbud om overlevering
- Veiledning for utfylling og levering
Hvem passer den for?
- Arbeidstakere som ønsker å si opp skriftlig og profesjonelt
- Alle typer stillinger — fast, deltid og midlertidig
Viktig å vite
Oppsigelsestiden løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Lever oppsigelsen personlig eller per e-post, og be om skriftlig bekreftelse på at den er mottatt.
Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi ditt navn, stilling, oppsigelsesdato og siste arbeidsdag.
- Lever til arbeidsgiver — Lever personlig eller send rekommandert. Be om skriftlig bekreftelse.
- Oppbevar trygt — Lagre en kopi digitalt og en på papir. Send kopi til alle parter.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — § 15-3 om oppsigelsesfrister, § 15-4 om formkrav
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.