Permitteringsvarsel
Permitteringsvarsel
Må du permittere ansatte? Da krever loven at du sender et skriftlig permitteringsvarsel med minst 14 dagers varsel.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Hvor lang er varslingsfristen?
Normalt 14 dager. Ved uforutsette hendelser (brann, naturkatastrofe, etc.) kan fristen reduseres til 2 dager.
Hvem betaler lønn under permittering?
Arbeidsgiver betaler lønn i arbeidsgiverperioden (15 dager). Deretter overtar NAV med dagpenger. Arbeidstaker må selv søke NAV.
Må du permittere ansatte? Da krever loven at du sender et skriftlig permitteringsvarsel med minst 14 dagers varsel.
Denne malen sikrer at permitteringsvarselet oppfyller alle lovkrav og gir den ansatte nødvendig informasjon om rettigheter og plikter i permitteringsperioden.
Malen inneholder
- Begrunnelse for permitteringen
- Permitteringsgrad og varighet
- Varslingsfrist (14 dager / 2 dager ved uforutsette hendelser)
- Informasjon om lønnsplikt og dagpenger
- Rettigheter og plikter i permitteringsperioden
- Veiledning for korrekt fremgangsmåte
Juridisk grunnlag
Malen er utarbeidet i henhold til permitteringslønnsloven og Hovedavtalens bestemmelser om permittering, inkludert krav til varslingsfrist, begrunnelse og drøfting med tillitsvalgte.
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi arbeidstaker, permitteringsgrunn, varslingsperiode (normalt 14 dager) og forventet varighet.
- Drøft med tillitsvalgte — Permittering skal drøftes med tillitsvalgte før varsel sendes.
- Lever varselet — Lever personlig mot kvittering eller send rekommandert. Meld til NAV.
Lovgrunnlag
- Permitteringslønnsloven (LOV-1988-05-06-22) — hele loven
- Arbeidsmiljøloven — § 15-3 om varslingsfrister
- Hovedavtalen — kapittel 7 om permittering
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.