Varslingsrutiner
Varslingsrutiner
Alle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Er varslingsrutiner lovpålagt?
Ja, alle virksomheter med minst 5 ansatte er pålagt å ha skriftlige varslingsrutiner (aml. § 2A-6). Rutinene skal gjøres kjent for alle ansatte.
Hva skal varslingsrutinene inneholde?
Oppfordring til å varsle, fremgangsmåte for varsling, fremgangsmåte for mottak og behandling av varsler, og hvem som er ansvarlig.
Alle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner. Denne malen hjelper deg å oppfylle kravet.
Malen gir et komplett rammeverk for hvordan varsler om kritikkverdige forhold skal håndteres på arbeidsplassen — fra mottak til undersøkelse og oppfølging.
Malen inneholder
- Hva det kan varsles om (kritikkverdige forhold)
- Fremgangsmåte for varsling — hvem og hvordan
- Mottak, registrering og undersøkelse av varsler
- Vern av varsleren mot gjengjeldelse
- Taushetsplikt og konfidensialitet
- Oppfølging og tilbakemelding
- Veiledning for tilpasning til virksomheten
Juridisk grunnlag
Malen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven § 2A-6 om plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling, og dekker de krav Arbeidstilsynet stiller til innholdet.
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Tilpass til virksomheten — Fyll inn bedriftens navn, kontaktpersoner og intern varslingskanal.
- Gjør kjent — Varslingsrutinene skal gjøres kjent for alle ansatte (aml. § 2A-6). Legg på intranett eller personalhåndbok.
- Oppdater årlig — Gjennomgå rutinene minst én gang i året.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — §§ 2A-1 til 2A-7 om varsling
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.