Advarsel til ansatt
Advarsel til ansatt
Skal du gi en ansatt en formell advarsel? Da bør den være skriftlig, saklig og korrekt formulert.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Er skriftlig advarsel lovpålagt?
Nei, men det er sterkt anbefalt. En skriftlig advarsel dokumenterer at arbeidstaker er gjort oppmerksom på forholdet, og styrker grunnlaget for eventuell senere oppsigelse.
Hvor mange advarsler før oppsigelse?
Det finnes ingen fast regel. Det avhenger av alvorlighetsgraden. Én alvorlig advarsel kan være tilstrekkelig, mens mindre forhold typisk krever gjentatte advarsler.
Skal du gi en ansatt en formell advarsel? Da bør den være skriftlig, saklig og korrekt formulert.
Denne malen gir deg et profesjonelt rammeverk for å dokumentere brudd på arbeidsavtalen eller bedriftens retningslinjer. En skriftlig advarsel er viktig dokumentasjon dersom situasjonen senere fører til oppsigelse.
Malen inneholder
- Beskrivelse av forholdet det advares mot
- Referanse til arbeidsavtale eller retningslinjer som er brutt
- Forventninger til forbedring
- Konsekvenser ved gjentakelse
- Plass for signatur fra begge parter
- Veiledning for korrekt fremgangsmåte
Juridisk grunnlag
Selv om arbeidsmiljøloven ikke stiller formkrav til advarsler, er skriftlig dokumentasjon avgjørende dersom forholdet senere fører til oppsigelse. Malen sikrer at advarselen oppfyller kravene rettspraksis stiller til saklig dokumentasjon.
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Beskriv forholdet det advares om, tidligere tiltak, forventninger fremover og konsekvenser ved gjentakelse.
- Ha samtale først — Drøft forholdet med arbeidstaker i et møte før du leverer advarselen.
- Lever og dokumenter — Arbeidstaker signerer for mottak. Legg i personalmappen.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — §§ 15-1, 15-7 om saklig oppsigelse (advarsel som dokumentasjon)
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.