Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver
Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver
Oppsigelse av ansatte må være saklig, skriftlig og oppfylle strenge formkrav.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Hvilke formkrav gjelder for oppsigelse?
Oppsigelsen må være skriftlig, levert personlig eller sendt rekommandert. Den må opplyse om rett til forhandling, rett til å reise søksmål, og rett til å stå i stilling under tvisten (aml. § 15-4).
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (aml. § 15-7). Eksempler: nedbemanning, alvorlig brudd på arbeidsavtalen, gjentatte advarsler.
Oppsigelse av ansatte må være saklig, skriftlig og oppfylle strenge formkrav. Feil i oppsigelsesbrevet kan gjøre oppsigelsen ugyldig.
Denne malen hjelper deg å gjennomføre en lovlig oppsigelse — enten den skyldes virksomhetens forhold eller den ansattes egne forhold.
Malen inneholder
- Korrekt formell oppsigelse med lovpålagt innhold
- Begrunnelse for oppsigelsen
- Oppsigelsestid og fratredelsesdato
- Informasjon om arbeidstakers rettigheter (forhandlingsrett, søksmålsfrist)
- Informasjon om fortrinnsrett til ny stilling
- Veiledning for korrekt fremgangsmåte
Hvem passer den for?
- Arbeidsgivere som må gjennomføre oppsigelse
- Oppsigelse grunnet nedbemanning, omorganisering eller arbeidstakers forhold
- Bedrifter uten egen HR- eller juridisk avdeling
Juridisk grunnlag
Malen oppfyller formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4, inkludert krav til skriftlighet, innhold og informasjon om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse.
Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi arbeidstaker, oppsigelsesdato, oppsigelsesfrist og begrunnelse. Sjekk at oppsigelsen er saklig begrunnet.
- Lever personlig — Oppsigelsen skal leveres personlig eller sendes rekommandert (aml. § 15-4). Få kvittering.
- Oppbevar — Legg i personalmappen med kvittering for mottak.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — §§ 15-1 til 15-7 om oppsigelse, formkrav og oppsigelsesvern
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.