Taushetserklæring for ansatte
Taushetserklæring for ansatte
Ansatte får tilgang til kundelister, forretningsstrategier og intern informasjon.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Er taushetserklæring lovpålagt?
Ikke generelt, men ansatte har allerede en ulovfestet lojalitetsplikt. En skriftlig taushetserklæring gjør plikten tydelig og gir bedre grunnlag ved brudd.
Gjelder taushetserklæringen etter at ansettelsen er over?
Ja, taushetsplikten gjelder normalt også etter at arbeidsforholdet er avsluttet, for informasjon vedkommende fikk tilgang til under ansettelsen.
Ansatte får tilgang til kundelister, forretningsstrategier og intern informasjon. En taushetserklæring sikrer at dette forblir konfidensielt — også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
Denne taushetserklæringen gir en tydelig og juridisk forankret beskrivelse av hva den ansatte må holde konfidensielt, og konsekvensene ved brudd.
Malen inneholder
- Definisjon av konfidensiell informasjon (forretningshemmeligheter, kundedata, strategier)
- Ansattes forpliktelser under og etter arbeidsforholdet
- Varighet av taushetsplikten etter fratreden
- Unntak fra konfidensialitet
- Konsekvenser ved brudd
- Veiledning for utfylling
Hvem passer den for?
- Bedrifter som vil beskytte forretningshemmeligheter og kundedata
- Alle bransjer — IT, finans, helse, konsulentvirksomhet, handel
- Som supplement til arbeidsavtalen
Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi arbeidsgiver, arbeidstaker og hva taushetsplikten omfatter.
- Signer — Begge parter signerer. Digital signatur (f.eks. BankID) er gyldig.
- Legg ved arbeidsavtalen — Signeres ved tiltredelse og oppbevares i personalmappen.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — lojalitetsplikt i arbeidsforhold
- Personopplysningsloven / GDPR — taushetsplikt om personopplysninger
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.