Arbeidsavtale deltid
1.699,00 kr
Rabattert pris
1.699,00 kr
Vanlig pris
Hopp til produktinformasjon
Arbeidsavtale deltid
Deltidsansatte har samme krav på skriftlig arbeidsavtale som heltidsansatte.
1.699,00 kr
Rabattert pris
1.699,00 kr
Vanlig pris
Avgifter inkludert.
6 sider
Gratis oppdateringer
Word og Google Docs
Veiledning inkludert
☑ Alltid oppdatert med gjeldende lovverk. Kjøpt feil? Vi bytter gratis.*
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Hva regnes som deltid?
Deltid er enhver stilling med færre timer enn full stilling (normalt 37,5 timer/uke). Deltidsansatte har samme rettigheter som fulltidsansatte, proporsjonalt med stillingsprosenten.
Har deltidsansatte rett til fast ansettelse?
Ja, deltidsansatte har de samme rettighetene som fulltidsansatte, inkludert rett til fast ansettelse etter 3 års midlertidig arbeid. Deltid er bare en stillingsprosent — ikke en ansettelsesform.
Deltidsansatte har samme krav på skriftlig arbeidsavtale som heltidsansatte. Denne malen er tilpasset deltidsstillinger og følger arbeidsmiljøloven.
Malen regulerer arbeidstid, lønn og rettigheter for deltidsansatte, og kan enkelt tilpasses ulike stillingsprosenter og arbeidstidsordninger.
Malen inneholder
- Stillingsprosent og avtalt arbeidstid
- Lønn, tillegg og pensjonsordning
- Prøvetid og oppsigelsesfrister
- Rettigheter ved sykdom og permisjon
- Taushetsplikt
- Veiledning for utfylling
Hvem passer den for?
- Bedrifter som ansetter i deltid — butikk, servering, helse, kontor
- Faste og midlertidige deltidsstillinger
- Arbeidsgivere som trenger en enkel, lovlig kontrakt
Juridisk grunnlag
Malen er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6 og dekker deltidsansattes særlige rettigheter, inkludert fortrinnsrett til økt stilling etter § 14-3.
Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi arbeidsgiver, arbeidstaker, stilling, lønn, arbeidstid og arbeidssted. Oppgi stillingsprosent og arbeidstid. Følg veiledningen i hvert punkt.
- Signer — Begge parter signerer. Digital signatur (f.eks. BankID) er gyldig.
- Oppbevar — Begge parter beholder signert kopi. Arbeidsgiver oppbevarer i personalmappen.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — §§ 14-5, 14-6, 14-9 om deltid og arbeidsavtale
- Ferieloven — ferie og feriepenger for deltidsansatte
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.
Vanlige spørsmål
Hva regnes som deltid?
Deltid er enhver stilling med færre timer enn full stilling (normalt 37,5 timer/uke). Deltidsansatte har samme rettigheter som fulltidsansatte, proporsjonalt med stillingsprosenten.
Har deltidsansatte rett til fast ansettelse?
Ja, deltidsansatte har de samme rettighetene som fulltidsansatte, inkludert rett til fast ansettelse etter 3 års midlertidig arbeid. Deltid er bare en stillingsprosent — ikke en ansettelsesform.
Hva er 'fortrinnsrett' for deltidsansatte?
Etter aml § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye. Hvis arbeidsgiver ansetter nye mens en deltidsansatt ønsker mer arbeid, kan det være lovbrudd.
Hva er 'merarbeid'?
Merarbeid er arbeid utover avtalt stillingsprosent, men innenfor full stilling. Er forskjellig fra overtid (som gjelder utover full arbeidstid). Merarbeid skal kompenseres med vanlig timelønn, ikke overtidssats.
Når er arbeid overtid for deltidsansatte?
Overtid oppstår først når arbeidet overstiger full alminnelig arbeidstid (9 timer/dag eller 40 timer/uke for de fleste). Deltidsansatte som jobber utover egen avtalt stilling, men under full stilling, utfører 'merarbeid' — ikke overtid.
Har deltidsansatte rett til feriepenger?
Ja, deltidsansatte har full rett til feriepenger (10,2% av forrige års lønn) og ferie (4 uker + 1 dag). Ferien tas proporsjonalt med stillingsprosenten, men antall feriedager er det samme som for fulltidsansatte.
Kan arbeidsgiver redusere stillingsprosenten?
Nei, ikke ensidig. Reduksjon av stillingsprosent er endring av vesentlig avtalevilkår og krever enten samtykke eller endringsoppsigelse (oppsigelse av gammel avtale + tilbud om ny).
Hvordan beregnes oppsigelsestid for deltidsansatte?
Samme frister som fulltidsansatte (1 måned første 5 år, 2 måneder etter 5 år, osv.). Oppsigelsestiden måles i kalendermåneder, ikke i timer eller stillingsprosent.
Har deltidsansatte krav på pensjon?
Ja, så lenge arbeidsforholdet utgjør minst 20% stilling (7,5 timer/uke), skal de inkluderes i obligatorisk tjenestepensjon (OTP). For under 20% kan de utelukkes, men mange arbeidsgivere inkluderer alle uansett.
Hva er forskjellen på deltid og fleksibel stilling?
Deltid = avtalt stillingsprosent under 100%. Fleksibel arbeidstid = varierende timer innenfor avtalt ramme (f.eks. 80-100%). Ekstrahjelp = uten avtalt stillingsprosent; kalles på ved behov. Ekstrahjelp uten fast stilling har begrenset jobb-sikkerhet og bør unngås som permanent ordning.
Arbeidsavtale deltid
1.699,00 kr