Arbeidsavtale fast stilling - forsidebilde

Arbeidsavtale fast stilling

1.699,00 kr
1.699,00 kr
Hopp til produktinformasjon
Arbeidsavtale fast stilling - forsidebilde
  • Arbeidsavtale fast stilling - forsidebilde
Arbeidsavtale fast stilling

Arbeidsavtale fast stilling

Alle ansatte har krav på skriftlig arbeidsavtale.

1.699,00 kr
1.699,00 kr
Avgifter inkludert.
8 sider
Gratis oppdateringer
Word og Google Docs
Veiledning inkludert
☑ Alltid oppdatert med gjeldende lovverk. Kjøpt feil? Vi bytter gratis.*
  • Sikker betaling med Vipps og kort
  • Klar rett etter kjøp
  • Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Hva må en arbeidsavtale inneholde etter arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen inneholder: partenes identitet, arbeidsstedet, beskrivelse av arbeidet/stillingen, tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse (og eventuelt slutt ved midlertidig ansettelse), lønn, arbeidstid, ferie, oppsigelsesfrister, og tariffavtale-informasjon.

Må arbeidsavtalen være skriftlig?

Ja, det er lovpålagt. Arbeidsmiljøloven § 14-5 sier at skriftlig arbeidsavtale skal være inngått tidligst mulig og senest innen én måned etter at arbeidsforholdet begynte. Dette gjelder alle ansettelser — også deltid og korttidsansettelser.

Alle ansatte har krav på skriftlig arbeidsavtale. Denne malen oppfyller alle krav i arbeidsmiljøloven — inkludert de nye reglene fra 2024.

Arbeidsavtalen for fast ansettelse gir et tydelig rammeverk for arbeidsforholdet og beskytter både arbeidsgiver og arbeidstaker. Malen er tilpasset små og mellomstore bedrifter i Norge.

Malen inneholder

  • Partenes identitet og arbeidssted
  • Stillingsbetegnelse og arbeidsoppgaver
  • Lønn, tillegg og pensjonsordning
  • Arbeidstid, ferie og feriepenger
  • Prøvetid og oppsigelsesfrister
  • Taushetsplikt og konkurranseklausul
  • Referanse til eventuell tariffavtale
  • Veiledning for utfylling

Hvem passer den for?

  • Arbeidsgivere som ansetter i faste heltidsstillinger
  • Små og mellomstore bedrifter uten egen HR-avdeling
  • Alle som trenger en oppdatert og lovlig arbeidsavtale

Juridisk grunnlag

Malen oppfyller minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 14-6, inkludert de utvidede kravene som trådte i kraft 1. juli 2024 om kompetanseutvikling, sosiale ytelser og fremgangsmåte ved oppsigelse.

Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
  1. Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
  2. Fyll ut — Oppgi arbeidsgiver, arbeidstaker, stilling, lønn, arbeidstid og arbeidssted. Følg veiledningen i hvert punkt.
  3. Signer — Begge parter signerer. Digital signatur (f.eks. BankID) er gyldig.
  4. Oppbevar — Begge parter beholder signert kopi. Arbeidsgiver oppbevarer i personalmappen.
Lovgrunnlag
  • Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — § 14-5 og § 14-6 om krav til skriftlig arbeidsavtale
  • Ferieloven — §§ 5–11 om ferie og feriepenger
  • Folketrygdloven — pensjonsrettigheter

Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.

Vanlige spørsmål
Hva må en arbeidsavtale inneholde etter arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen inneholder: partenes identitet, arbeidsstedet, beskrivelse av arbeidet/stillingen, tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse (og eventuelt slutt ved midlertidig ansettelse), lønn, arbeidstid, ferie, oppsigelsesfrister, og tariffavtale-informasjon.
Må arbeidsavtalen være skriftlig?
Ja, det er lovpålagt. Arbeidsmiljøloven § 14-5 sier at skriftlig arbeidsavtale skal være inngått tidligst mulig og senest innen én måned etter at arbeidsforholdet begynte. Dette gjelder alle ansettelser — også deltid og korttidsansettelser.
Hva er prøvetid og hvor lenge kan den vare?
Prøvetid er en periode hvor begge parter har lettere adgang til å si opp avtalen. Maksimal prøvetid er 6 måneder (aml § 15-6). Oppsigelsesfristen under prøvetid er 14 dager med mindre annet er avtalt.
Hva er minstelønn i Norge?
Norge har ikke generell minstelønn. Men tariffavtaler setter bransje-minstelønn, og regjeringen har allmenngjort tariff for enkelte bransjer (renhold, bygg, transport). Sjekk alltid aktuell tariffavtale for din bransje.
Hva er vanlig oppsigelsestid?
Standard: 1 måned under første 5 års ansettelse, 2 måneder etter 5 år, 3 måneder etter 10 år. Etter 55 år: økes med én måned. Fri avtale om lengre oppsigelsestid er tillatt, men ikke kortere (aml § 15-3).
Hva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse?
Fast ansettelse: ubegrenset varighet, full lovbeskyttelse. Midlertidig: tidsbegrenset, kun lovlig ved gyldig grunn (vikariat, sesongarbeid, prosjekt, praksis) etter aml § 14-9. Etter 3 år som midlertidig = automatisk fast ansettelse.
Har vi krav på pensjonsordning?
Ja, alle arbeidsgivere med minst 1 ansatt i hel stilling må ha obligatorisk tjenestepensjon (OTP) — minimum 2% av lønn over 1G (ca. 127.000 kr i 2026). Se OTP-loven.
Hvor mange ferieuker har ansatte?
Etter ferieloven: 4 uker + 1 dag per år (25 virkedager). Mange tariffavtaler gir 5 uker. Ansatte over 60 år har rett på 1 ekstra uke (6 dager). Ferielønn: 10,2% av foregående års lønn (12% for over 60 år).
Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen ensidig?
Nei, ikke for vesentlige vilkår (lønn, stilling, arbeidssted). Endringer krever enten enighet eller endringsoppsigelse (oppsigelse av nåværende avtale + tilbud om ny). Mindre praktiske justeringer (flytting innen samme kommune, teknologiendringer) er innenfor styringsretten.
Hva er forskjellen på styringsrett og arbeidsavtalen?
Styringsretten gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet — innenfor arbeidsavtalens rammer. Hvis noe er konkret spesifisert i avtalen (stilling, arbeidssted), kan styringsretten ikke overkjøre det uten endringsavtale.
Arbeidsavtale fast stilling
1.699,00 kr

Andre kjøpte også