Arbeidsavtale midlertidig
Arbeidsavtale midlertidig
Midlertidige ansettelser er kun lovlige i bestemte tilfeller.
- Sikker betaling med Vipps og kort
- Klar rett etter kjøp
- Kjøpt feil mal? Vi bytter gratis*
Er skriftlig arbeidsavtale lovpålagt?
Ja, arbeidsmiljøloven § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Avtalen skal foreligge snarest mulig og senest sju dager etter arbeidsforholdet begynte.
Hva må arbeidsavtalen inneholde?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp minimumskrav: partenes identitet, arbeidssted, stillingsbeskrivelse, tiltredelsesdato, lønn, arbeidstid, ferie og oppsigelsesfrister. Vår mal dekker alt dette.
Midlertidige ansettelser er kun lovlige i bestemte tilfeller. Denne arbeidsavtalen sikrer at ansettelsen er juridisk korrekt — for begge parter.
Malen er laget for vikariater, prosjektstillinger, sesongarbeid og andre tidsavgrensede ansettelser. Den inkluderer lovpålagt begrunnelse for midlertidigheten.
Malen inneholder
- Start- og sluttdato for ansettelsen
- Begrunnelse for midlertidig ansettelse (i tråd med loven)
- Lønn, arbeidstid og prøvetid
- Taushetsplikt og oppsigelsesvilkår
- Bestemmelser om forlengelse og fast ansettelse
- Veiledning for utfylling
Hvem passer den for?
- Vikariater og permisjonserstattere
- Prosjektbaserte stillinger med definert varighet
- Sesongarbeid i landbruk, reiseliv eller handel
Juridisk grunnlag
Malen er utarbeidet i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 om midlertidig ansettelse, og inkluderer korrekt angivelse av hjemmelsgrunnlag som loven krever.
Relatert innhold
Slik fyller du ut malen
- Last ned malen — Du mottar Word- og PDF-fil umiddelbart etter kjøp. Bruk Word-filen for å fylle ut.
- Fyll ut — Oppgi arbeidsgiver, arbeidstaker, stilling, lønn, arbeidstid og arbeidssted. Husk å oppgi grunnlag for midlertidig ansettelse (aml. § 14-9). Følg veiledningen i hvert punkt.
- Signer — Begge parter signerer. Digital signatur (f.eks. BankID) er gyldig.
- Oppbevar — Begge parter beholder signert kopi. Arbeidsgiver oppbevarer i personalmappen.
Lovgrunnlag
- Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) — § 14-9 om midlertidig ansettelse, § 14-6 om arbeidsavtale
Sist gjennomgått og oppdatert av jurist per mars 2026.