Jeg skal ansette noen

Skal du ansette? Her finner du alle maler en arbeidsgiver trenger — fra arbeidsavtale til oppsigelse, i tråd med arbeidsmiljøloven.

Krav til arbeidsgivere

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til skriftlige arbeidsavtaler. Alle ansatte — heltid, deltid og midlertidig — skal ha arbeidsavtale senest én måned etter tiltredelse. Fra 2024 gjelder utvidede minimumskrav til innholdet.

Ansettelse og drift

• Arbeidsavtale fast stilling
• Arbeidsavtale deltid
• Arbeidsavtale midlertidig
• Taushetserklæring for ansatte
• Konkurranseklausul
• Varslingsrutiner — lovpålagt for 5+ ansatte

Oppsigelse og avslutning

• Advarsel til ansatt
• Oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver
• Oppsigelsesbrev fra arbeidstaker
• Sluttavtale
• Permitteringsvarsel

Spar med HR-pakken — de viktigste HR-malene samlet.

Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse?

Fast ansettelse er hovedregelen. Midlertidig ansettelse er kun lovlig i bestemte tilfeller — vikariat, prosjektarbeid, sesongarbeid — og må begrunnes skriftlig i arbeidsavtalen. Les hele sjekklisten.

Trenger jeg varslingsrutiner?

Ja, alle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner etter arbeidsmiljøloven § 2A-6.