Jeg skal ansette noen

Skal du ansette? Her finner du alle maler en arbeidsgiver trenger — fra arbeidsavtale til oppsigelse, i tråd med arbeidsmiljøloven. Krav til arbeidsgivere Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til skriftlige arbeidsavtaler.

10 maler | Fra 1.499,00 kr

Utarbeidet av jurist Word + Google Docs Gratis oppdateringer Klar rett etter kjøp

Trenger du flere maler? Spar med pakker:

Gå til resultatlisten

Aktive filtre:

Pris
til
Den høyeste prisen er 5.899,00 kr
Fjern
Kategori
10 varer

Filter

Aktive filtre:

Pris
til
Den høyeste prisen er 5.899,00 kr
Kategori

Om Jeg skal ansette noen

Skal du ansette? Her finner du alle maler en arbeidsgiver trenger — fra arbeidsavtale til oppsigelse, i tråd med arbeidsmiljøloven.

Krav til arbeidsgivere

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til skriftlige arbeidsavtaler. Alle ansatte — heltid, deltid og midlertidig — skal ha arbeidsavtale senest én måned etter tiltredelse. Fra 2024 gjelder utvidede minimumskrav til innholdet.

Ansettelse og drift

Oppsigelse og avslutning

Spar med HR-pakken — de viktigste HR-malene samlet.

Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse?

Fast ansettelse er hovedregelen. Midlertidig ansettelse er kun lovlig i bestemte tilfeller — vikariat, prosjektarbeid, sesongarbeid — og må begrunnes skriftlig i arbeidsavtalen. Les hele sjekklisten.

Trenger jeg varslingsrutiner?

Ja, alle virksomheter med minst 5 ansatte er lovpålagt å ha skriftlige varslingsrutiner etter arbeidsmiljøloven § 2A-6.